工伤未评上级仍可依法主张权益，具体可通过以下途径申请补偿或救济：

1. 确认未评上级的具体原因，针对性补救

   • 若因材料不全或程序瑕疵导致未评上级（如未及时提交病历、未在规定时间内申请鉴定等），可向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定（需在收到鉴定结论之日起15日内提出），或补充材料后重新申请鉴定。
     
   • 若对鉴定结论有异议（如认为伤情被低估），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。
     

2. 即使未评上级，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等法定待遇

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工未达到伤残等级的，用人单位仍需承担：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月，需医院出具病假证明）；
       
     • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责（或按当地标准支付护理费）；
       
     • 住院伙食补助费、交通费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付。
       

3. 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位全额承担

   • 根据《工伤保险条例》第62条，单位未参保的，工伤职工的医疗费、伤残补助金等均由单位支付。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
     

4. 协商或调解优先，必要时通过法律途径解决

   • 可先与单位协商补偿方案（如额外支付营养费、误工费等）；
     
   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；
     
   • 调解无果的，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇。
     

行动建议：

• 立即收集所有医疗证据（病历、诊断证明、费用清单等）、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；
  
• 向单位书面提出工伤待遇主张，明确要求支付的项目及金额；
  
• 若单位拒绝，可携带材料向当地社保部门（工伤保险科）咨询具体流程，或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区补偿标准、仲裁流程等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。