即使工伤没有评上级别，您依然有权获得部分工伤赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、可获得赔偿的项目及详细说明
治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）
- 条件：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。期间原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
- 支付方：由所在单位按月支付。例如，如果您因工伤需要休息3个月，那么这3个月内，您的单位应继续按照您的原工资福利待遇支付您工资。
医疗费
- 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 就医要求：需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近机构急救。
- 支付方与凭证：从工伤保险基金支付，您需保存好相关诊断证明、病历、费用明细及发票以便报销。比如，您因工伤在医院花费了5000元医疗费，只要这些费用符合报销范围，您就可以凭相关凭证从工伤保险基金中获得报销。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按合理标准从工伤保险基金支付。例如，如果您需要到外地就医，那么您因就医产生的交通和食宿费用，在合理范围内，可以从工伤保险基金中获得支付。
生活护理费
- 条件：工伤治疗期间生活不能自理需要护理。
- 支付方式与标准：单位可安排护理或支付护理费，标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。比如，如果您在工伤治疗期间需要专人护理，那么您的单位可以安排人员护理您，或者支付您相应的护理费。
二、赔偿标准与注意事项
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地区和政策差异而有所不同。因此，您需要了解您所在地区的具体赔偿标准。
- 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：虽未评上伤残等级，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确认工伤待遇和后续赔偿。这有助于您更准确地了解自己的工伤情况和可能获得的赔偿。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，确保职工合法权益得到维护。如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以寻求法律途径来解决争议。
三、未评上级别的可能原因及应对
- 骨折损伤程度及恢复情况：某些类型的骨折，如单纯的线性骨折或某些小骨骨折，由于其对肢体功能影响较小，治疗后恢复良好，通常难以达到伤残等级标准。此外，治疗效果与康复训练也会影响伤残等级评定。如果您的骨折情况较轻且恢复良好，那么可能无法评上伤残等级。但这并不影响您获得上述的工伤赔偿。
- 工伤认定与鉴定程序因素：工伤认定过程或鉴定程序中的争议、不规范操作或未充分考虑骨折对功能的影响，可能导致评级结果不准确。如果您对鉴定结论有疑问，可以向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会咨询，要求其解释鉴定依据和标准。
- 地区差异与评定习惯：不同地区在工伤骨折的评定上可能存在差异，包括注重的方面和评定习惯的不同。这也可能影响您的伤残等级评定。因此，您需要了解您所在地区的评定标准和习惯。
建议您：
- 认真查看工伤鉴定结论书，明确未评上等级的具体理由和依据。
- 对鉴定结论有疑问时，及时向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会咨询。
- 了解您所在地区的工伤赔偿标准和评定习惯，以便更好地维护自己的权益。
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，及时寻求法律途径来解决争议。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。