针对您提出的“工伤没评上级别补偿标准”问题，以下是根据相关法律法规和政策规定，为您提供的详细解答：
一、工伤未评上级别的基本情况
即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得一系列赔偿。这些赔偿旨在弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资等。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工伤治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。超出部分承担方式因地区而异，多数地区由工伤职工自行承担。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金或用人单位按统筹地区政府规定的标准支付，具体标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则需支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽未评上伤残等级，但该程序对确定停工留薪期等具有重要意义。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，确保自身权益得到保障。
四、总结与建议
工伤未评上伤残等级的劳动者仍享有广泛的赔偿权利。为确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。同时，与用人单位保持良好沟通，协商解决赔偿事宜，必要时可通过法律途径维护自身权益。