您好，针对您提出的“工伤没定上级能申请什么”的问题，我理解您可能是想问在工伤尚未进行伤残等级评定的情况下，可以申请哪些相关的流程或待遇。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定申请

首先，无论工伤是否已经进行伤残等级评定，您都可以先申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料包括：

1. 《工伤认定申请表》；
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及与伤情有关的病历材料。

二、工伤医疗待遇申请

在工伤认定申请受理后，即使尚未进行伤残等级评定，您也可以申请工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

申请材料可能包括：

1. 工伤认定决定书；
2. 治疗工伤的发票原件、病历和费用清单；
3. 其他相关证明材料（如因第三方原因造成的工伤，需提供相关的事故民事赔偿调解书或法院出具的裁决书、执行书等）。

三、停工留薪期申请

如果工伤导致您需要暂停工作接受治疗，您还可以申请停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

申请流程：

1. 向用人单位提出停工留薪期申请；
2. 用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和《工伤保险条例》的规定，确定停工留薪期的期限；
3. 如果用人单位与职工在停工留薪期期限上存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、后续伤残等级评定及待遇申请

待您的伤情相对稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

申请材料可能包括：

1. 劳动能力鉴定申请表；
2. 有效的诊断证明；
3. 按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
4. 其他相关证明材料（如患职业病的，应当提供有效的职业病诊断证明书）。

五、其他注意事项

1. 及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请和其他相关申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在治疗过程中，请妥善保留所有与工伤有关的医疗记录、费用清单等证据材料。
3. 咨询专业人士：如果您对申请流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。