单位发生工伤但没评上级，一般情况下不能随意解除劳动合同，但存在特定情形可以解除，且需遵循法定程序并支付相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位解除劳动合同的情况
- 劳动者因工伤无法从事原工作，调岗后仍不能胜任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 法律分析：若劳动者因工伤无法从事原工作，用人单位可对其进行岗位调整。若调岗后劳动者依旧不能胜任新工作，此时用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小何在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上级。其所在公司认为小何因工伤已不能从事原工作，便对他进行了调岗。然而调岗后小何仍无法胜任新工作。公司提前三十日书面通知小何解除劳动合同，并按照法律规定向小何支付了经济补偿，这种解除行为在程序和补偿上符合法律规定。
- 劳动者存在严重过错
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律分析：尽管劳动者发生工伤，但如果存在上述严重过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在这些过错行为。
- 举例：某员工在工作中受伤认定为工伤，但该员工在工伤治疗期间，严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，给公司的正常工作秩序造成了严重影响。公司依据规章制度，收集了相关证据后，解除了与该员工的劳动合同，这种解除行为是合法的。
劳动者主动解除劳动合同的情况
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。
解除合同需遵循法定程序
无论最终是用人单位解除劳动合同，还是劳动者主动解除，都必须严格遵循法定程序。用人单位在解除劳动合同时，要提前通知劳动者（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），并做好相关证据的留存；劳动者在解除劳动合同时，也要按照法律规定提前通知用人单位（提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知）。只有这样，才能确保解除行为合法合规，有效避免产生劳动纠纷，保障双方的合法权益。
总之，单位发生工伤但没评上级时，解除劳动合同需要谨慎处理，遵循法律规定。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。