结论前置：受工伤后即使不能评上伤残级别，单位也不能随意解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了保护工伤劳动者的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到必要的医疗和生活保障。
   • 即使劳动者未能评上伤残级别，只要他们仍处于工伤治疗或康复阶段，用人单位就应当继续履行劳动合同，提供必要的医疗和康复条件。

2. 单位解除劳动合同的限制：

   • 单位在劳动者工伤治疗期间解除劳动合同，通常会被视为违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限、工资水平以及单位违法解除劳动合同的具体情况等因素来确定。

3. 特殊情况下的解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可能依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。但这些情况与工伤治疗本身无关，且需要单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
   • 在工伤治疗期间，即使劳动者存在某些不当行为，单位也应当谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为单位在工伤治疗期间违法解除了劳动合同，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工伤情况、治疗过程以及单位违法解除劳动合同的事实。

建议与行动：

• 如果你正处于这种情况，我建议你首先与单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益。如果单位拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，你可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以支持你的诉求。
• 如果你对仲裁过程或结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工伤赔偿和劳动合同解除是劳动法律领域中的复杂问题，涉及多个法律法规和司法解释。因此，在处理这类问题时，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律建议。
• 同时，你也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，避免在工伤治疗期间遭受不必要的损失。