您好，针对您提出的“单位工伤骨折能不能评伤残”的问题，我给您做出以下详细解答：
首先，工伤骨折确实有可能被评定为伤残，但这需要依据一定的条件和程序来进行。
一、工伤认定
认定条件：根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害导致骨折，都可以被认定为工伤。此外，还有其他一些情形也可以被认定为工伤或视同工伤。
认定流程：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，受伤满6个月（头部受伤则需满一年）且医疗期结束后，伤情稳定了才可以进行鉴定。如果实施了内固定术，内固定拿出后或者无需拿出的也需满一年才可鉴定。
鉴定流程：申请劳动能力鉴定需要填写相应的申请表，并提交工伤职工身份证、一寸近照、《认定工伤决定书》、有效的医学诊断证明等病历资料以及其他相关材料。然后，将申请材料提交至当地的政务服务中心或人社大厦的工伤认定鉴定窗口进行申请。
鉴定结果：劳动能力鉴定部门会根据国家标准和程序对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性鉴定，并给出鉴定结果。如果骨折被评定为伤残，那么根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
三、注意事项
及时申请：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响职工的权益。
准备材料：在申请过程中，需要准备齐全相关的申请材料，并按照要求填写申请表。如果材料不齐全或者填写有误，可能会导致申请被退回或者延迟处理。
了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工在申请前应该了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，单位工伤骨折是可以申请评伤残的，但需要按照规定的流程和要求进行申请和鉴定。希望我的解答能够对您有所帮助。