在单位摔伤是否能评残，这主要取决于是否符合工伤认定的条件以及后续的伤残评定流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在单位内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请主体：工伤认定的申请主体包括用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织。

2. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、伤残评定

一旦您的伤情被认定为工伤，接下来就可以进行伤残评定了。伤残评定通常由劳动能力鉴定机构进行，他们会根据您的伤情和恢复情况，评定出相应的伤残等级。这个等级将直接影响到您后续的工伤待遇和赔偿标准。

四、特殊情况说明

• 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤，需要提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生摔伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属也可以自行申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定和伤残评定的过程中，保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片等证据，以便在需要时提供。

3. 了解权益：在申请工伤认定和伤残评定的过程中，了解自己的权益和待遇标准，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，如果您在单位摔伤且符合工伤认定的条件，那么您是有可能评残的。但具体能否评残以及评残的等级，还需要根据您的伤情和恢复情况由劳动能力鉴定机构进行评定。希望这个解答能对您有所帮助。