针对您提出的“单位受伤脚骨折能评伤残吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，如果在单位工作期间受伤导致脚骨折，这确实有可能构成工伤，并进而进行伤残等级评定。但具体是否能评上伤残，以及伤残等级如何，需要依据专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定结果来确定。

一、工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的在单位受伤脚骨折，如果符合这一条件，就有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 您需要及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

二、伤残等级评定

1. 评定时机：在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。

2. 评定流程：

   • 您需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定，根据您的伤情和功能障碍情况，评定出相应的伤残等级。

3. 伤残等级与待遇：伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。一般来说，伤残等级越高，享受的待遇也越好，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、注意事项

1. 及时就医与报告：受伤后应及时就医，并向用人单位报告受伤情况，保留好相关证据。

2. 了解政策与流程：了解当地的工伤认定和伤残等级评定政策与流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果在工伤认定或伤残等级评定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

综上所述，单位受伤脚骨折是有可能评上伤残的，但具体需要依据专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定结果来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。