您好，关于员工脚骨折是否可以评为工伤，以及这是否会给公司带来麻烦，我为您详细解答如下：

员工脚骨折是否算工伤

员工脚骨折是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况通常可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，员工在搬运重物、操作机器等工作过程中不慎摔倒导致脚骨折，这种情况大概率会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在清理工作区域准备下班时受伤，也算作工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如，员工在工作中遭受他人暴力攻击导致脚骨折，同样属于工伤范畴。

4. 患职业病导致脚骨折：

   • 如果员工因长期接触有毒、有害物质等患上职业病，并因此导致脚骨折，也可以被认定为工伤。

然而，以下情况则通常不被认定为工伤：

• 在工作时间外，且不是因工作相关原因导致脚骨折：

  • 比如下班后自行运动受伤。

• 员工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成脚骨折：

  • 这些情况明确排除在工伤认定之外。

公司是否会有麻烦

如果员工脚骨折被认定为工伤，公司需要按照相关法律法规承担一定的责任，包括支付医疗费用、提供停工留薪期间的待遇等。但具体责任大小会根据工伤的具体情况、公司的保险缴纳情况以及当地的相关政策而定。

• 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：

  • 那么大部分费用将由工伤保险基金承担，公司只需承担部分责任，如停工留薪期间的工资等。

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险：

  • 那么公司需要承担全部的医疗费用和停工留薪期间的待遇，并可能面临相关部门的处罚。

建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工脚骨折确实是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，公司应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，以便员工能够及时获得医疗救治和工伤保险待遇。

2. 加强安全管理：

   • 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；同时，加强工作场所的安全管理，减少工伤事故的发生。

3. 完善保险制度：

   • 公司应依法为员工缴纳各项社会保险，包括工伤保险，以确保在员工发生工伤时能够及时获得应有的保障。

综上所述，员工脚骨折是否可以评为工伤需要根据具体情况来判断。如果确实属于工伤范畴，公司应依法承担相应责任；同时，公司也应加强安全管理和完善保险制度，以减少工伤事故的发生并保障员工的合法权益。