结论：离职后脚骨折加重能否评得上工伤等级，需根据具体情况判断，主要取决于骨折加重是否与之前的工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
二、离职后脚骨折加重的情况分析
若骨折加重与之前工作直接相关：
- 如果脚骨折是在工作期间发生的，且离职后因工作原因（如工作性质导致的长期劳损、工作环境中存在的危险因素等）导致骨折加重，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
- 在此情况下，你需要收集相关证据，如工作期间的医疗记录、离职后的医疗记录、工作证明等，以证明骨折加重与之前的工作有直接关联。
若骨折加重与之前工作无直接关联：
- 如果脚骨折是在工作期间发生的，但离职后因个人原因（如意外摔倒、运动损伤等）导致骨折加重，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 在此情况下，你无法通过工伤途径获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如医疗保险、个人意外险等）寻求赔偿。
三、工伤等级的评定
- 如果符合工伤认定的条件，接下来需要进行工伤等级的评定。工伤等级的评定通常根据伤者的伤残程度、对工作能力的影响等因素进行综合判断。
- 评定工伤等级需要由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据你的具体情况出具相应的鉴定报告。
四、建议与行动
- 收集证据：无论骨折加重是否与之前的工作有直接关联，你都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
- 咨询专业机构：如果你不确定自己的情况是否符合工伤认定的条件，或者对工伤等级的评定有疑问，可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业的医疗机构。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或调解解决，可以寻求法律帮助，向我咨询具体的法律途径和策略。
最后，离职后脚骨折加重能否评得上工伤等级，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。