结论：发生工伤之后，即使伤残评不上级，公司也不能随意开除员工，但需分情况讨论。

分析如下：

1. 工伤认定与劳动关系保护

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工发生工伤后，无论伤残等级如何，都享有相应的工伤待遇和劳动关系保护。这意味着，在工伤治疗期间和康复期间，公司不得随意解除与员工的劳动关系。
   • 工伤认定是确定员工是否享受工伤待遇的前提，而伤残等级评定则是确定具体工伤待遇标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的依据。即使伤残评不上级，员工仍然属于工伤范畴，应受到法律保护。

2. 公司开除员工的合法情形

   • 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形与员工是否发生工伤、伤残等级如何无关。
   • 如果公司仅以员工发生工伤、伤残评不上级为由开除员工，则属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 伤残评不上级的影响

   • 伤残评不上级意味着员工可能无法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等特定工伤待遇。但这并不影响员工享受其他工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
   • 同时，伤残评不上级也不构成公司开除员工的合法理由。公司仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

4. 员工应对策略

   • 如果公司试图以工伤、伤残评不上级为由开除员工，员工应坚决拒绝并保留相关证据（如工伤认定书、医疗记录、公司通知等）。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 员工在发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自己的权益得到法律保护。
• 如果公司试图以不合法理由开除员工，员工应勇敢站出来维护自己的权益，必要时寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。