评不上工伤并不意味着一定不能定残。这两者之间并非直接的因果关系，而是涉及不同的法律程序和标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与定残的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。它主要关注的是伤害是否与工作有关，以及伤害的性质和程度。
   • 定残，即劳动能力鉴定，是在工伤认定之后进行的，用于确定员工因工伤导致的劳动能力丧失程度。它关注的是员工因工伤而丧失的劳动能力，以及这种丧失对员工生活和工作的影响。

2. 评不上工伤的情况：

   • 如果员工的伤害不符合工伤认定的标准，比如伤害并非在工作过程中发生，或者伤害与工作无直接关联，那么员工可能无法获得工伤认定。
   • 但是，即使评不上工伤，员工仍然有可能因为伤害导致劳动能力丧失，从而需要进行定残。这种情况下，定残可能不是基于工伤，而是基于其他原因（如疾病、意外等）导致的劳动能力丧失。不过，在工伤保险的框架下，非工伤导致的定残通常不享受工伤保险待遇。

3. 定残的其他途径：

   • 除了工伤认定后的定残，员工还可以通过其他途径进行定残。例如，如果员工因疾病或意外导致劳动能力丧失，且这种丧失与工作无直接关联，员工可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请定残，以确定其劳动能力丧失程度。
   • 定残的结果将作为员工申请残疾赔偿、享受社会福利等的重要依据。

4. 法律建议：

   • 如果员工在工作中受伤，但未能获得工伤认定，建议员工首先了解工伤认定的标准和程序，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果员工认为自己的伤害符合工伤认定的标准，但未能获得认定，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请复议或仲裁。
   • 同时，员工也可以考虑通过其他途径进行定残，以确定自己的劳动能力丧失程度，并据此申请相应的赔偿和福利。

总结来说，评不上工伤并不意味着一定不能定残。员工应该根据自己的实际情况，了解工伤认定和定残的相关标准和程序，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。