工伤鉴定没有级别，劳动者同样可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和建议：
一、法律基础与权利保障
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着，即使工伤鉴定没有达到伤残等级，劳动者依然有权就工伤医疗费、停工留薪期工资等权益与用人单位产生争议，并申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁受理：
- 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
- 决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
- 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
- 调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
三、申请劳动仲裁时需准备的证据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤认定决定书：这是证明劳动者遭受工伤的重要证据。
- 医疗费用票据：包括看病、买药等医疗费用的发票或收据，以证明劳动者因工伤产生的实际医疗费用。
- 停工留薪期证明：如医疗机构的诊断证明，结合当地的相关规定来确定停工留薪期的具体时长，以证明劳动者在停工留薪期内的工资权益。
四、可能面临的法律后果与建议
- 用人单位未依法支付工伤待遇：如果用人单位未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
- 仲裁裁决的效力：仲裁庭裁决劳动争议案件后，应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
- 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，一定要及时收集相关证据，并按照规定的流程进行申请。
总结来说，工伤鉴定没有级别并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者可以就工伤医疗费、停工留薪期工资等权益与用人单位产生争议，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。