没有伤残鉴定，也是可以进行劳动仲裁的。下面我从几个角度为你详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。伤残鉴定并不是劳动仲裁受理的必要条件，它更多是在涉及工伤赔偿等具体争议时，作为确定赔偿金额的一个参考依据。
伤残鉴定的作用：
伤残鉴定是在工伤事故发生后，为了确定劳动者因工伤导致的伤残程度而进行的医学评估。它对于确定工伤赔偿的具体金额有着至关重要的作用。然而，在劳动仲裁阶段，如果双方对伤残程度没有争议，或者仲裁庭认为不需要进行伤残鉴定就能作出裁决，那么就可以不进行伤残鉴定。
没有伤残鉴定时的仲裁策略：
- 如果双方对伤残程度存在争议，但仲裁庭认为可以通过其他证据（如医疗记录、证人证言等）来推断伤残程度，那么仲裁庭可能会直接作出裁决，而不要求进行伤残鉴定。
- 如果仲裁庭认为必须进行伤残鉴定才能作出公正裁决，那么它会建议或要求双方进行伤残鉴定。在这种情况下，如果一方拒绝配合，可能会承担不利的法律后果。
- 即使没有伤残鉴定，劳动者仍然可以就工伤事故本身、医疗费用、停工留薪期工资等争议提起劳动仲裁。
后续可能的法律程序：
- 如果劳动仲裁裁决后，一方不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认为需要伤残鉴定来确定赔偿金额，那么会委托专业的鉴定机构进行伤残鉴定。
- 如果劳动者在劳动仲裁阶段没有提出伤残鉴定申请，但在后续的诉讼或执行过程中需要伤残鉴定作为证据，那么仍然可以申请进行伤残鉴定。
建议：
- 在进行劳动仲裁前，尽量收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果对伤残程度有争议，且仲裁庭或法院认为需要伤残鉴定，那么应积极配合进行鉴定，以确保裁决结果的公正性。
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。