劳动仲裁不会仅因您没有拿到伤残鉴定证书就直接拒绝受理您的仲裁申请，但伤残鉴定证书在涉及工伤赔偿等特定情况下是重要的证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理条件
劳动仲裁的受理主要基于您与用人单位之间是否存在劳动争议，以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
二、伤残鉴定证书的作用
伤残鉴定证书是在工伤事故中，对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残程度进行鉴定后出具的证明文件。它对于确定工伤赔偿的数额和范围具有至关重要的作用。然而，伤残鉴定证书并不是劳动仲裁受理的必备条件。
三、没有伤残鉴定证书的情况
如果您的仲裁请求不涉及伤残赔偿：例如，您只是要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，那么伤残鉴定证书就不是必要的证据。在这种情况下，劳动仲裁委员会不会因为您没有伤残鉴定证书而拒绝受理您的仲裁申请。
如果您的仲裁请求涉及伤残赔偿：虽然伤残鉴定证书是重要的证据，但如果您因各种原因暂时无法获得伤残鉴定证书，劳动仲裁委员会也不会直接拒绝受理您的仲裁申请。不过，这可能会影响您仲裁请求的最终裁决结果。因为，在没有伤残鉴定证书的情况下，仲裁委员会可能无法准确确定您的伤残程度和相应的赔偿数额。在这种情况下，您可能需要先进行伤残鉴定，然后再根据鉴定结果来补充或变更您的仲裁请求。
四、建议
及时申请伤残鉴定：如果您的工伤事故涉及伤残赔偿，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以便及时获得伤残鉴定证书，为您的仲裁请求提供有力的证据支持。
准备其他相关证据：在申请劳动仲裁时，除了伤残鉴定证书外，您还需要准备其他与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的仲裁请求的合理性。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁的流程、证据准备或仲裁请求的提出等方面存在疑问或困惑，建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁不会仅因您没有拿到伤残鉴定证书就直接拒绝受理您的仲裁申请。但伤残鉴定证书在涉及工伤赔偿等特定情况下是重要的证据，建议您及时申请并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。