工伤鉴定没级别的，劳动者仍然可以获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定无等级时的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 劳动者治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 劳动者住院治疗工伤的，可以获得住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 如果劳动者需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情实际情况进行适当延长。
护理费：
- 如果劳动者因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
二、用人单位未缴纳工伤保险费时的赔偿责任
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期工资等。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗诊断证明、病历、费用清单等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
与用人单位协商赔偿：
- 在获得工伤认定后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关注赔偿时效：
- 劳动者应注意赔偿时效的问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出赔偿申请。但具体时效可能因地区而异，劳动者应咨询当地劳动争议仲裁机构或人民法院以获取准确信息。