劳动仲裁本身并不直接进行伤残级别的鉴定，但它是处理因伤残级别鉴定结果而引发的劳动争议的重要环节。以下是对这一问题的详细解释：

1. 伤残级别鉴定的机构与流程：

   • 伤残级别的鉴定通常由专门的劳动能力鉴定委员会进行。这一委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其鉴定结果具有权威性。
   • 劳动者在发生工伤后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若存在伤残情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残级别鉴定。

2. 劳动仲裁在伤残级别鉴定中的作用：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，它并不直接进行伤残级别的鉴定。然而，当劳动者与用人单位因伤残级别鉴定结果、工伤待遇等问题产生争议时，劳动仲裁成为解决这些争议的重要途径。
   • 在劳动仲裁过程中，双方可以提交伤残级别鉴定报告作为证据，仲裁庭会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。如果一方对伤残级别鉴定结果有异议，可以在仲裁过程中提出重新鉴定的申请，但最终是否重新鉴定由仲裁庭决定。

3. 伤残级别鉴定与劳动仲裁的衔接：

   • 劳动者在获得伤残级别鉴定报告后，如果与用人单位就工伤待遇等问题无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，伤残级别鉴定报告是重要的证据之一。仲裁庭会依据该报告以及其他相关证据，结合法律规定，对劳动争议进行裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在仲裁过程中发现伤残级别鉴定报告存在错误或遗漏，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查申请。复查申请应在收到鉴定结论之日起15日内提出。
   • 如果劳动者对复查结论仍然不服，可以在收到复查结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行伤残级别鉴定。
• 如果与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可以寻求劳动仲裁的帮助。在仲裁过程中，要充分准备证据，包括伤残级别鉴定报告等，以维护自己的合法权益。

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