关于您提出的“工伤停薪留职需要申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在工伤情况下，通常我们所说的“停薪留职”实际上更准确地表述为“停工留薪期”。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
关于是否需要申请：
基本停工留薪期：一般来说，停工留薪期是根据工伤职工的伤情和医疗需要来确定的，这个期间通常不需要特别申请，单位在得知职工工伤情况后，会按照相关规定给予停工留薪的待遇。
停工留薪期延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情严重、情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么就需要进行申请了。申请时需要提交《停工留薪期延长申请表》、身份证复印件、《认定工伤决定书》以及受伤时及后续治疗的完整病历材料等。这个申请需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，延长的时间一般也不得超过12个月。
其他注意事项：
用人单位在职工发生工伤后，应当尽快进行工伤申报，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内进行申请。
在申请工伤和停工留薪期相关待遇时，需要确保用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形。
综上所述，对于基本的停工留薪期，通常不需要特别申请；但如果需要延长停工留薪期，则需要按照相关规定进行申请，并提交必要的材料。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。