结论前置：公司不正常发工资时，员工确实有权依法提出辞职，并且可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据与权利阐述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，当公司不正常发工资，即构成对法律的违反和劳动合同约定的违背，劳动者因此享有辞职权。
辞职程序与建议
尽管法律赋予了劳动者在这种情况下辞职的权利，但为了后续权益的保障和可能的纠纷处理，我建议劳动者遵循一定的辞职程序：
尝试沟通：在决定辞职前，劳动者应首先与公司进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发工资。这一步骤有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：劳动者应提前收集能证明公司未按时发工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、聊天记录、邮件通知等。这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据。
正式通知：如果沟通无果，劳动者应以书面形式（如邮寄辞职信）正式通知公司解除劳动合同。在辞职信中，应明确指出公司未及时足额支付劳动报酬的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。保留好辞职信的副本及邮寄凭证，以备后续使用。
后续权益与经济补偿
劳动者因公司不正常发工资而辞职后，享有以下权益：
支付拖欠工资：劳动者有权要求公司补发拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径进行维权，确保自己的劳动报酬得到全额补发。
主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
维权途径
在实际操作中，如果与公司就工资支付、经济补偿等方面存在争议，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，面对公司不正常发工资的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、收集证据、正式通知、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握经济补偿和补发工资的相关规定，以确保在维权过程中能够获得应有的补偿和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。