因公司拖欠工资，员工可以随时离职。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第38条明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。

2. 离职前的通知：

   • 尽管员工有权因拖欠工资而随时离职，但通常建议提前通知用人单位，以便双方能够妥善处理离职事宜。如果劳动合同中有约定通知期限，应按照约定执行；如果没有约定，建议提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 保留证据：

   • 在离职前，员工应确保保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续可能通过法律途径维权时至关重要。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，也可以先尝试与公司进行协商，或向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

5. 经济补偿：

   • 因公司拖欠工资而导致员工离职的，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，因公司拖欠工资，员工确实可以随时离职，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。