自离后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的相应工资，工资的发放时间通常取决于公司的具体规定和实际操作，但一般会在公司既定的发薪日或离职时立即支付。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务，即使劳动者自离，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
支付时间：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、具体支付情况分析
按照公司既定发薪日发放：
- 在大多数情况下，如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工离职日期不冲突，用人单位会按照既定的发薪日来发放工资。
立即支付的情况：
- 法律法规要求：虽然《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但这一规定更多针对的是正常离职或协商一致离职的情况。对于自离，法律并未明确规定必须立即支付工资，但用人单位若以此为由拖欠工资，则可能违反《劳动法》关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。
- 协商一致：如果员工与用人单位协商一致，约定离职时马上结算工资，用人单位应按照协商结果立即支付。
公司特殊规定：
- 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些特殊规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。
- 若公司规定自离后需回来办理离职手续后才能领取工资，这一规定本身并不违法，但公司不得以此为由无限期拖延工资支付。
三、注意事项与纠纷解决
经济损失与工资支付分离：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究其赔偿责任，但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。
- 在赔偿时，用人单位通常会从应支付的工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
查看公司规定与沟通：
- 建议员工在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况，以确保自己的权益得到保障。
合法途径维权：
- 如果用人单位未按照规定支付自离员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 投诉流程：员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
- 仲裁流程：如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。通过仲裁程序，员工可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：自离后，劳动者有权获得其已付出劳动的相应工资。工资的发放时间可能因公司规定而异，但一般会在公司既定的发薪日或离职时立即支付。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。