结论：自离后工资的结清时间，一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结清时间可能受地区性法规及实际情况影响。若用人单位未按时结清，劳动者有权采取多种合法途径维权。
详细分析：
一般情况下的工资结清规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在理想情况下，员工在完成离职手续和工作交接后，应立即获得其应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
特殊情况及地区性规定：
- 尽管有上述一般规定，但在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。
- 例如，不同地区可能有不同的具体规定。如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；江苏省则规定，在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。因此，具体结清时间还需参考当地的劳动法规。
用人单位未按规定结清工资的处理方式：
- 如果用人单位未能按照法律法规或地区性规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决工资纠纷。
- 向法院起诉：在特定情况下，如用人单位拒不支付且数额较大，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。
实际操作中的建议：
- 劳动者在离职前，应仔细查阅雇佣合同或员工手册中关于工资支付时间的规定，了解自己的权益。
- 离职时，尽量与用人单位就工资结清时间达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如遇用人单位拖欠工资的情况，及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、离职证明等），以便在维权时提供有力支持。
示例说明：
假设某员工在深圳市自离，其工资支付周期为每月一次，且离职日为当月15日。根据深圳市的规定，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清工资。因此，该员工最晚应在离职后的第三个工作日（如遇节假日则顺延）收到其应得的全部工资。
总结与提醒：
自离后工资的结清时间需遵循相关法律法规及地区性规定。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在离职时与用人单位就工资结清时间进行明确约定。如遇拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。