员工自离后，工资的发放时间主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求，但总体原则是员工有权在离职时获得其应得的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 按照公司既定发薪日发放

   • 许多公司都有固定的发薪日，如每月的15日或月底。如果员工自离的时间不与公司既定的发薪日冲突，那么公司通常会按照既定的发薪日来发放工资。这种情况下，员工需要等待到公司的下一个发薪日才能收到工资。

2. 立即支付的情况

   • 法律法规要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律严格意义上讲，员工自离时，公司应当立即结算并支付工资。但实际操作中，由于自离可能涉及未交接工作、未归还公司财物等问题，公司可能会要求员工先完成相关手续后再支付工资。不过，这并不影响员工依法获得工资的权利。
   • 协商一致：如果员工与公司协商一致，约定离职时马上结算工资，那么公司应按照协商结果立即支付。这种情况下，员工可以在离职时立即收到工资。

3. 公司特殊规定

   • 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确说明。
   • 还有一些公司可能会要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。这种规定也是合法的，但前提是公司必须确保在员工办理完离职手续后及时支付工资，且不得以任何理由拖延或拒绝支付。

注意事项与纠纷解决：

• 如果员工自离给公司造成了经济损失，公司有权依法追究其赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。公司不能因员工自离并造成经济损失而拒绝支付其应得的工资。
• 建议员工在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况。如果公司未按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工自离后，工资的发放时间主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。但无论如何，员工都有权在离职时获得其应得的工资报酬。
• 如果员工对公司的工资发放规定有疑问或不满，建议及时与公司沟通并了解相关规定。如果公司未按照规定支付工资，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷。

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