关于您提出的“开除了厂里工资要到发薪日才发吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，当工厂与员工解除或终止劳动合同时，工厂有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。这一规定是为了确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，保障其合法权益。

然而，在实际操作中，工资支付的具体时间可能会受到一些因素的影响，包括地区性法规、工厂的财务流程以及双方之间的约定等。部分地区可能制定了更为细化的规定，要求用人单位在终止或解除劳动关系的当日即结清并一次性支付工资。而有些工厂，尽管管理规范，但可能由于财务流程、结算需要等原因，无法在离职当日立即支付工资，而是选择在正常的工资发放周期，如每月的固定发薪日进行支付。但这种做法，严格来说，可能并不完全符合“一次性付清”的法律要求。

为了确保自己的合法权益不受侵害，我建议您在离职前主动了解并核实工厂的支付规定。如果工厂未能在离职时一次性付清工资，您可以首先尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在入职时应仔细审查雇佣合同或劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职结算的部分。这样，您可以确保自己的权益得到明确保障，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

总的来说，工厂在开除员工后，应严格按照法律规定及时支付工资。如果因特殊原因无法当日支付，也应尽快在合理期限内完成支付，并与劳动者保持沟通，以避免不必要的劳动纠纷。希望这些解答能够帮助到您。