结论前置：进厂被开除后，工资在下个月发放是否正常，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 正常情况：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放时间，且该时间符合法律法规的要求（如不低于当地最低工资标准对应的发放周期），那么即使员工被开除，公司按照既定时间发放工资也是合法的。这种情况下，工资在下个月发放可能是正常的。
   • 建议：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。如果公司未按照约定时间发放工资，员工有权要求公司立即支付，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定，但符合法律法规要求：

   • 正常情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司虽然在下个月发放工资，但并未违反“按月支付”的原则（例如，因特殊原因如财务结算流程等导致稍有延迟，但并非无故拖欠），且最终工资全额支付，那么这种情况可能不被视为违法。但需要注意的是，“按月支付”通常理解为在每个月的相对固定时间支付，而非无限制地推迟到下个月。
   • 风险提示：如果公司经常无故延迟发放工资，即使最终支付了全额工资，也可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间。如果公司无法给出合理解释或拒绝按时发放工资，员工应考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 若公司行为违反法律法规：

   • 不正常情况：如果公司无故拖欠工资，即没有正当理由延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，超出了合理的范围，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：无论哪种情况，员工在被开除后都有权要求公司结清所有工资和应得的经济补偿（如适用）。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），并及时寻求法律帮助。

总结：进厂被开除后工资在下个月发放是否正常，取决于劳动合同或规章制度的约定以及是否符合法律法规的要求。员工应仔细了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。