关于您提出的“开除后要发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，即使员工被开除，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
已付出劳动应得报酬：
- 无论员工被开除的原因是什么，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定以及实际工作情况，足额支付相应的工资。这包括正常工作时间内应获取的工资收入、额外加班所得的工资以及绩效奖金等各种形式的应得报酬。
工资结算与支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资，不得无故拖延或克扣。这是保障员工合法权益的重要原则。
二、特殊情况下的工资支付
因过失被开除：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被开除，并且给单位带来了经济损失，用人单位可以按照规定从员工工资中扣除赔偿费。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，那么除了支付员工应得的工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿的支付
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 在某些法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
无需支付经济补偿的情况：
- 在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 如果用人单位拒绝支付或支付不合理，员工可以通过与公司进行协商、向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请、依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
总结
综上所述，开除员工是否需要支付工资以及支付多少工资，取决于多种因素，包括开除的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。但无论如何，用人单位都应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在遭遇此类情况时遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。