被开除后正常上班的工资问题，核心结论是：无论员工因何原因被开除，只要其实际提供了劳动，公司就应当支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，即员工付出了多少劳动，就应当获得相应的报酬。这一原则同样适用于被开除的员工，只要其实际提供了劳动，公司就应当支付工资。

2. 工资支付形式与时间：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于被开除的员工，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。

二、不同开除情形下的工资支付

1. 合法开除：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因被开除，公司只需支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。
   • 工资计算按照正常的工资计算方式，根据员工的基本工资、绩效工资、加班工资等各项组成部分进行结算。

2. 违法开除：

   • 若公司无合法依据开除员工，构成违法解除劳动合同，员工不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的工资处理

• 若员工因工作失误给公司造成经济损失，但未达到严重违反规章制度或法律法规的程度，公司仍应支付员工正常工作期间的工资。但公司可按约定从工资中扣除适当赔偿，扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径与建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解工资及补偿的支付情况，看是否能够达成和解。

2. 收集证据：准备好工资单、劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和应得权益。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或补偿，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

4. 寻求法律帮助：若仲裁结果不能满足要求，员工可咨询专业律师（如我）并通过法律途径进一步维护自己的合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工在公司工作了半年后因违反公司规章制度被开除。在此情况下，公司只需支付该员工实际工作期间的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。但如果公司无合法依据开除该员工，则构成违法解除劳动合同，员工不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求公司支付赔偿金（即一个月工资的经济补偿的两倍）。

综上所述，被开除后正常上班的工资问题需要根据具体情况进行判断。无论员工因何原因被开除，只要其实际提供了劳动，公司就应当支付相应工资。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。