核心结论：即使没有直接证据，您仍可通过多种途径争取应得工资，但需结合实际情况灵活处理。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试协商解决

即使没有书面证据，您仍可尝试与工厂协商。协商时注意：

• 明确诉求：直接说明“我工作了X天，应得工资Y元，请支付”。
• 留存沟通记录：若通过微信、短信或电话沟通，尽量保存记录（如录音需合法）。
• 借助第三方：可请工友作证（虽证人证言效力较弱，但结合其他证据可增强说服力），或联系当地工会、劳动监察部门协助调解。

2. 收集间接证据

没有直接证据时，间接证据也可辅助证明劳动关系和工作时间：

• 工作痕迹：如工牌、考勤记录照片、工作群聊天记录、工作服、工具等。
• 工资支付记录：若之前发过部分工资（如现金或转账），可尝试通过银行流水、转账记录证明劳动关系。
• 工友证言：联系同期工作的同事，请他们出具书面证言或出庭作证（需注意证人需出庭接受质证，否则可能不被采信）。
• 其他证据：如入职通知、工作安排记录、与上级的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常无需费用）：

• 投诉内容：说明工厂名称、地址、负责人信息、工作时间、未支付工资金额等。
• 提交材料：尽量提供身份证、工作痕迹、沟通记录等间接证据。
• 处理结果：监察部门会调查核实，若查实会责令工厂支付工资，甚至处罚工厂。

4. 申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书）：

• 仲裁请求：要求工厂支付拖欠工资及可能的经济补偿（如因工厂违法解除劳动关系）。
• 证据要求：仲裁庭会综合审查所有证据，即使直接证据不足，若间接证据能形成完整链条，仍可能支持您的诉求。
• 流程：提交申请→受理→开庭→裁决（通常45日内结案）。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》，自用工之日起1个月内未签合同，工厂需支付双倍工资（但您工作几天可能不涉及此条款）。
• 自离是否影响工资：即使您自行离职，工厂仍需支付实际工作期间的工资，除非您给工厂造成损失（需工厂举证）。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。
• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：没有直接证据不代表无法维权，关键是通过协商、投诉、仲裁等途径，结合间接证据形成完整链条。建议优先尝试协商和投诉，若无效及时申请仲裁。如有具体细节（如工作时间、工厂态度等），可进一步沟通，我会帮您分析更精准的解决方案。