结论：关于您请长假后跟经理说了不回消息走了是否扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您请假和离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假和离职的程序，以及未按规定程序请假或离职的后果（如扣工资、罚款等），那么您需要遵守这些规定。若您未按照规定程序请假或离职，用人单位有权根据合同或规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中可以约定劳动者违反规章制度或劳动合同约定的责任，但约定的责任应当合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
请假与离职的具体情况：
- 如果您已经按照公司规定提交了长假申请，并且得到了经理的批准，但在假期结束后因特殊原因无法按时返回工作岗位，且您已经及时与经理沟通并说明了情况，那么用人单位通常不会因此扣除您的工资。
- 如果您未按照公司规定提交请假申请，或者请假未得到批准就擅自离岗，且未与经理进行任何沟通，那么用人单位有权根据合同或规章制度扣除您相应的工资或进行其他处理。
- 特殊情况：如果您因突发疾病或其他不可抗力因素无法按时返回工作岗位，且您能够提供相关证明（如医院诊断证明、交通延误证明等），那么用人单位通常会给予理解和支持，不会因此扣除您的工资。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假和离职的具体规定以及未按规定程序请假或离职的后果。
- 如果您认为用人单位的处理方式不合理或违反了相关法律法规，您可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经擅自离岗且未与经理沟通，建议您尽快与经理取得联系，说明情况并表达歉意，争取用人单位的理解和支持。
- 如果您担心用人单位会扣除您的工资或进行其他处理，您可以咨询专业律师（即我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此类问题。
总结：请长假后跟经理说了不回消息走了是否扣钱，取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及您请假和离职的具体情况。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽快与用人单位进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。