请长假按离职扣工资吗？这一问题的答案并非绝对，需根据具体情况分析。

1. 请假性质与工资扣除：

   • 若员工请的是事假，且事假期间未提供正常劳动，根据劳动法及企业规章制度，用人单位有权不支付事假期间的工资，但不得扣减其他正常工作期间的工资。
   • 若员工请的是病假、婚假、产假、丧假等法定假期，且符合相关法律法规的规定，用人单位应支付员工在这些假期期间的工资，不得按离职扣工资。

2. 请长假与劳动关系：

   • 请长假并不等同于离职。离职是员工与用人单位解除劳动关系的法律行为，而请长假只是员工暂时离开工作岗位，劳动关系仍然存在。
   • 因此，用人单位不能仅凭员工请长假就视为其离职，并据此扣减工资。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中对请长假期间的工资支付有具体规定。若这些规定不违反法律法规，且已向员工公示或告知，则员工需遵守。
   • 但若用人单位的规章制度违反法律法规，如规定请长假即按离职处理并扣减工资，则该规定无效。

综上所述，请长假是否按离职扣工资，需根据员工请假的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若用人单位无故扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。