企业职工长期请假是否扣工资，需根据请假类型、公司制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 结论：若职工因病长期请假，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资，该工资可能低于正常工资，但有最低标准限制，并非直接扣除全部工资。

2. 事假情况：

   • 事假通常指职工因个人事务需要请假，这种情况下，企业是否扣工资以及扣多少，往往取决于公司的内部规章制度。
   • 结论：若职工因个人原因长期请事假，企业有权根据公司制度决定是否扣工资以及扣工资的比例。但公司制度需合法合规，不得违反劳动法律法规的基本原则。

3. 产假、陪产假等法定假期情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴，生育津贴的标准通常与女职工正常工作期间的工资收入相当。
   • 陪产假等法定假期也有相应的规定，保障职工在特定情况下的权益。
   • 结论：若职工因产假、陪产假等法定假期长期请假，企业应依法支付生育津贴或相应工资，不得随意扣除。

4. 公司制度与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司制度与劳动合同中的约定也是判断是否扣工资的重要依据。
   • 结论：若公司制度或劳动合同中明确规定了长期请假的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，则应按照规定执行。

建议：

• 职工在请假前，应详细了解公司的请假制度和工资支付规定。
• 若对公司的工资处理方式有异议，可先与公司人力资源部门沟通协商。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：企业职工长期请假是否扣工资，需根据请假类型、公司制度及法律法规综合判断。职工在请假前应做好充分准备，了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。