员工请假是否按照底薪扣工资，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是详细分析：
一. 员工请假扣工资的基本原则
- 按合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于请假扣工资的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
- 无合同约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位在扣减工资时应遵循公平、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。
二. 底薪与请假扣工资的关系
- 底薪的定义：底薪通常指的是员工在正常工作时间内应获得的最低工资报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。
- 请假扣工资的计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定请假按底薪扣减，那么用人单位可以按照底薪的标准扣减工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，用人单位在扣减工资时应考虑员工的实际工资构成，包括底薪、加班费、奖金等，并按照公平、合理的原则进行扣减。
三. 法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在扣减员工工资时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且不能违反法律法规的强制性规定。
四. 实际操作建议
- 我建议用人单位在制定请假扣工资的制度时，应明确、具体，并遵循公平、合理的原则。
- 员工在请假前，也应了解公司的请假扣工资制度，以避免不必要的纠纷。
综上所述，员工请假是否按照底薪扣工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。