公司没有生产任务时，不可以随意长期放假，需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司因无生产任务而长期放假，需确保不违反此规定，即需合理安排员工的休息时间，避免连续长时间放假导致员工权益受损。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然此条主要规定的是加班，但反向理解，也暗示了用人单位不能随意剥夺劳动者的劳动时间，包括不能随意长期放假。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司因无生产任务而需要长期放假，这实际上是对劳动合同中关于工作时间、劳动报酬等条款的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 若公司未与劳动者协商一致就擅自长期放假，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司承担违约责任。
二、劳动合同约定层面
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、劳动报酬等条款，公司因无生产任务而长期放假，需确保不违反劳动合同的约定。
- 若劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，公司应与劳动者协商解决，如通过调整工作时间、安排其他工作等方式来避免长期放假。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 若公司因无生产任务而需要长期放假，建议您首先与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及放假期间的工资待遇等问题。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付基本生活费、提供培训机会等。
保留证据：
- 若公司擅自长期放假且未与您协商一致，建议您保留相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 若您与公司无法就长期放假问题达成一致意见，且公司行为可能违反法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：公司因无生产任务而需要长期放假时，需遵循相关法律法规及劳动合同约定，与劳动者协商一致并采取合理措施。若您遇到此类问题，建议首先与公司协商并保留相关证据；若协商无果且公司行为可能违法或违约，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。