公司不能及时发放工资且经常放假，您确实有权要求公司进行补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资发放问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，不得无故拖欠。
补偿要求：
- 如果公司未能按时发放工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
- 在实际操作中，您可以先与公司协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
二、经常放假问题
放假性质：
- 如果公司因经营困难或其他非劳动者原因而经常放假，且未支付放假期间的工资或生活费，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 放假期间，如果劳动者未提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定，公司仍应支付一定比例的工资或生活费（如停工留薪期工资、待岗工资等）。
补偿要求：
- 您有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付放假期间的工资或生活费。
- 如果公司拒绝支付，您可以同样通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁途径来维护自己的权益。
三、综合补偿要求
经济补偿：
- 如果公司因经营不善等原因导致无法按时发放工资且经常放假，且这种情况持续较长时间，您可能还有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如工作年限、月工资等。
法律途径：
- 在要求公司补偿的过程中，您可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在要求公司补偿的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、放假通知、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在劳动监察部门投诉或劳动仲裁过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 如果发现公司存在拖欠工资或经常放假的情况，建议您及时采取行动，避免权益受到进一步侵害。
- 拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利。
总结来说，公司不能及时发放工资且经常放假，您确实有权要求公司进行补偿。在要求补偿的过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。