公司经常放假且称放假没工资，这种做法是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。即使公司因经营需要安排放假，也应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。具体来说：
非因劳动者原因停工停产：如果公司因非劳动者原因（如市场变化、经营困难等）停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
法定节假日与休息日：如果公司安排的放假属于法定节假日或休息日，且劳动者没有提供劳动，公司通常不需要支付工资（但法定节假日上班的需支付三倍工资）。然而，如果公司因自身原因（如生产调整、设备检修等）在非法定节假日或休息日安排放假，且劳动者没有过错，公司则应当支付工资。
法律建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，并要求公司支付相应的工资和可能的赔偿。
可能的法律后果
如果公司坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
影响公司信誉：公司的违法行为可能会被公开曝光，影响公司的信誉和形象，进而影响公司的经营和发展。
总结来说，公司经常放假且称放假没工资的做法是不合法的。你有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。