针对您提出的“公司因效益不好总放假员工离职有赔偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工主动离职的情况：

   • 一般情况下，如果员工是主动离职，且离职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得赔偿金。因为主动离职是员工基于自身意愿解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

2. 公司存在过错导致员工离职的情况：

   • 如果公司存在以下情形之一，且员工以此为由离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 公司因效益不好进行经济性裁员的情况：

   • 如果公司因效益不好进行经济性裁员，且裁员程序符合法定要求（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，那么可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工离职是否有赔偿金取决于离职原因和公司行为是否符合法定情形。如果员工是主动离职且公司无过错，那么通常无法获得赔偿金；如果公司存在过错导致员工离职或进行违法裁员，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。