结论前置：公司恶意放假，员工辞职是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于放假类型、公司政策及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司恶意放假与员工辞职补偿的关联性
公司恶意放假性质：
- 若公司恶意放假属于无故停工、停产，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工辞职原因与补偿：
- 若员工因公司恶意放假而主动辞职，且能证明公司存在过错（如未支付工资、未提供劳动条件等），则员工有权要求公司支付经济补偿。
- 若员工辞职原因与公司恶意放假无直接关联，或无法证明公司存在过错，则员工可能无法获得经济补偿。
二、不同放假类型下的补偿情况
法定节假日与带薪年休假：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，员工即使辞职，也有权获得法定节假日的工资。若存在法定节假日加班情况，公司应支付加班费。
- 带薪年休假方面，若员工已享受年休假，则辞职时无法再次获得补偿；若因公司原因未能安排休假，员工有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应工资报酬。
公司原因导致的放假：
- 若公司因停工停产等原因放假，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。员工在此期间辞职，公司仍需支付放假期间的工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费。员工在此期间辞职，公司需根据具体情况支付相应工资或生活费。
三、公司政策与劳动合同约定的影响
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是确定员工辞职补偿的重要因素。
- 员工应仔细查阅劳动合同和员工手册，了解公司对于辞职员工假期补偿的具体规定。
- 在与公司沟通协商时，员工应明确自己的权益和补偿方式，如有必要可向我咨询以维护自己的合法权益。
法律建议
- 若您认为公司存在恶意放假行为，且因此决定辞职，建议您先与公司进行沟通协商，明确公司放假的原因、期限及工资支付情况。
- 若协商无果，您可收集相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，公司恶意放假时员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的措施来维护自己的权益。