结论前置：员工被公司放假是否影响离职补偿，主要取决于放假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者即使离职，也有权获得法定节假日的工资。这是国家赋予劳动者的合法权益，与是否在职无关。
- 若在离职前存在法定节假日加班的情况，用人单位应按照《劳动法》规定支付加班费，即不低于工资的300%的工资报酬。
带薪年休假：
- 如果员工在离职前已经享受了年休假，则离职时无法再次获得补偿。
- 如果因公司原因未能安排休假，或者安排了休假但员工实际未休，离职时员工有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入）。
二、公司原因导致的放假
停工停产在一个工资支付周期内：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果员工在这个期间离职，单位也需要按照上述规定支付放假期间的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所不同，一般应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在此期间员工离职，同样需要根据具体情况支付相应的工资或生活费。
三、公司政策与劳动合同约定
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是确定离职补偿的重要因素。
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解公司对于离职员工假期补偿的具体规定。例如，有些公司可能规定，在特定情况下（如公司业务调整、经济困难等）的放假，离职时可能不享受额外的补偿或仅享受部分补偿。
- 在与公司人事部门沟通协商时，劳动者应明确自己的权益和补偿方式。如果公司拒绝支付应得的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应尽可能了解自己的权益和补偿方式，包括法定节假日工资、带薪年休假补偿、公司放假期间的工资或生活费等。
- 如果与公司就离职补偿问题存在争议，劳动者可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付劳动者应得的离职补偿，劳动者有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的补偿和可能的违约金或赔偿金。
综上所述，员工被公司放假是否影响离职补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在处理此类问题时应保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。