公司放假期间工资低，通常不会直接影响补偿金的计算，但具体影响需视放假性质及工资支付情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假性质对补偿金的影响
法定假日或带薪年休假：
- 如果公司放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，期间工资应全额支付，不影响补偿金的计算。补偿金通常基于员工离职前12个月的平均工资，而这段时间的工资是全额计入平均工资的。
公司自主安排的放假：
- 若公司因经营需要自主安排放假，且放假期间工资支付低于正常水平（如只支付基本生活费），则可能影响补偿金的计算。但具体影响需看放假期间工资是否被计入平均工资的计算周期，以及当地劳动法规的具体规定。
二、工资支付情况对补偿金的影响
工资全额支付：
- 无论放假性质如何，只要公司全额支付了放假期间的工资，那么这部分工资将正常计入员工离职前12个月的平均工资，从而不影响补偿金的计算。
工资部分支付或未支付：
- 如果公司只支付了部分工资或未支付放假期间的工资，那么这部分未支付的工资可能不会被计入平均工资，从而降低补偿金的数额。但具体是否计入，以及如何计入，需根据当地劳动法规和具体案情来判断。
三、法律建议
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此建议首先了解当地关于放假期间工资支付和补偿金计算的具体规定。
保留相关证据：
- 保留与公司沟通放假及工资支付的记录，如邮件、短信、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果认为公司放假期间工资支付不合理，影响了自己的补偿金，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反劳动法规，未全额支付放假期间的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得额外的经济补偿（如赔偿金）。
- 在计算补偿金时，如果放假期间工资未被正确计入平均工资，员工也有权要求重新计算并补发差额。
举例说明：假设员工离职前12个月的平均工资为10000元，其中包含了一个月放假期间的全额工资。如果公司未支付这一个月的工资，那么员工离职前12个月的平均工资可能会降低（具体降低多少取决于其他月份的工资情况），从而影响补偿金的数额。在这种情况下，员工有权要求公司补发这一个月的工资，并重新计算补偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。