结论：公司因没活干而安排放假时，是否会影响工资取决于放假的时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动。在大多数情况下，公司需按照劳动合同或国家相关规定支付员工工资或基本生活费。

详细分析：

1. 放假在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司在这个周期内安排放假，无论员工实际工作天数多少，公司都应按劳动合同约定的工资标准支付整月工资。

2. 放假超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：若劳动者在超过一个工资支付周期后仍然提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，公司在安排员工放假超过一个月后，员工有部分时间正常上班，则该月工资不得低于2000元。
   • 劳动者没有提供正常劳动：若劳动者在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常向劳动者发放基本生活费。具体标准各地可能有所不同，需参照当地政策执行。例如，某地规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应按规定向劳动者发放基本生活费（具体数额依当地规定）。

法律后果与维权建议：

• 如果公司违反上述规定，在放假期间不支付或不足额支付员工工资，将构成违法行为。根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。在严重情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任。
• 维权建议：
  • 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求支付应得工资。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司整改。
  • 申请劳动仲裁：在必要时，准备好劳动合同等证据材料，在规定时间内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护合法权益。

实际案例参考：

以某单位为例，其工资支付周期为自然月。若因业务淡季从6月1日起让职工放假，那么6月份单位需按照劳动合同约定的标准全额支付工资。若到7月份仍未恢复生产，且劳动者未提供正常劳动，单位则需按照当地政策支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司因没活干而安排放假时，是否会影响工资需综合考虑多种因素。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。