放假期间通常不会影响工资的发放，但具体还需根据用人单位的实际情况和与劳动者的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
正常情况下的处理：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位遵循这一规定，放假期间是不会影响工资的正常发放的。例如，若约定的发薪日为每月10号，而10号正好是节假日，则用人单位应在9号或更早的工作日将工资发放到位。
- 许多单位选择通过银行代发工资。银行在节假日期间可能暂停对公业务，但这并不妨碍工资的按时发放，因为银行通常会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。在这种情况下，放假期间可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但并非直接原因，而是由于生产经营困难导致的。
- 如自然灾害等不可抗力事件导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。在这些特殊情况下，放假期间可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。
建议与行动：
- 作为劳动者，如果您发现放假期间工资未按时发放，首先应了解用人单位是否遵循了相关法律规定，并尝试与用人单位沟通了解原因。
- 如果用人单位存在违法行为或未与您进行充分沟通，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：放假期间本身并不会直接影响工资的发放，关键在于用人单位是否遵循相关法律规定，并提前在节假日前的工作日完成工资的支付。在正常情况下，您应能按时收到工资；而在特殊情况下，如生产经营困难或不可抗力事件，您需与用人单位沟通并采取措施，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。