结论：节假日本身通常不会影响工资的发放，但具体是否受影响取决于用人单位与劳动者约定的发薪日以及用人单位的实际操作。若约定的发薪日恰逢节假日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时收到应得的报酬，不受节假日的影响。
通常情况下的处理：
- 在大多数情况下，如果用人单位遵循法律规定，提前在节假日前的工作日发放工资，那么节假日就不会对工资的正常发放产生任何影响。例如，若约定的发薪日为每月10号，而10号正好是节假日，则用人单位应在9号或更早的工作日将工资发放到位。
- 许多单位选择通过银行代发工资。尽管银行在节假日期间可能暂停对公业务，但这并不妨碍工资的按时发放。因为银行通常会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。
特殊情况下的考虑：
- 生产经营困难：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但并非直接原因，而是与生产经营困难共同作用的结果。
- 不可抗力事件：如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。
用人单位的责任与劳动者的权益：
- 用人单位有义务按照法律规定和与劳动者的约定，按时足额支付工资。若因节假日等原因无法按时支付，应提前告知劳动者并说明原因，同时尽快安排支付。
- 劳动者有权了解自己的工资发放情况，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
行动建议：
- 劳动者：应了解自己的权益和用人单位的工资发放制度，特别是在节假日前后关注工资发放情况。若发现用人单位存在违规行为，如未按时支付工资等，应及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应制定合理的工资发放制度，充分考虑节假日等因素对工资发放的影响，并提前做好资金安排和通知工作，以确保劳动者的权益得到保障。
示例说明：
假设某公司与劳动者约定的发薪日为每月15日，而某个月的15日正好是中秋节（节假日）。根据法律规定和公司制度，公司应在中秋节前的工作日（如14日）将工资发放给劳动者。若公司因特殊原因无法提前发放，也应在节后第一个工作日及时补发，并向劳动者作出合理解释和说明。
总之，节假日本身通常不会影响工资的发放，但具体是否受影响取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和用人单位的制度，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。