周六周日是否影响发工资，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程，法律并未禁止在周末发工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法规并未明确禁止在周六周日发放工资，只要用人单位按照约定日期支付，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。不过，如遇节假日或休息日（如周六周日），则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能按时收到劳动报酬。
银行处理流程角度
- 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。
用人单位习惯角度
- 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，选择在工作日发放；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。
建议与指导：
- 对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，以获取最准确的信息。
- 用人单位在制定工资发放制度时，也应充分考虑上述因素，确保工资的按时、准确发放。如果发工资日期恰好赶上周六周日，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资，以确保合规并避免劳动者利益受损。如存在特殊约定且不违反法律法规，可按约定执行。
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