周末是否影响发工资，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程，法律并未禁止在周末发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周末发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。

银行处理流程角度

在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善。这意味着，虽然技术上可以在周末提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。此外，同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。

用人单位习惯角度

用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。例如，如果用人单位有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周末完成工资发放流程。

针对具体问题的建议

• 对于劳动者：如果想了解自己的工资是否会在周末发放，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或查看公司的相关规定，同时了解所使用的银行是否提供周末的转账服务。如果因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
• 对于用人单位：在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。如果企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。

综上所述，周末是否影响发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。如有疑问，建议直接咨询所在公司或相关银行以获取最准确的信息。同时，作为劳动者，也应了解自己的权益和用人单位的义务，确保工资的按时、准确发放。