周六周日是否影响发工资，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程，法律并未禁止在周末发工资，但实际操作中可能会受到一些因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律并未明确禁止在周六周日发放工资，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。不过，如遇节假日或休息日（如周六周日），则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能按时收到劳动报酬。

2. 银行处理流程角度

   • 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。

3. 用人单位习惯角度

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

给你的建议：

• 如果你对工资发放时间有疑问，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间发放工资，你可以先与单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
• 如劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，你需提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。