公司因没活给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下从合法与不合法的不同情况为您详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这是基于民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，向员工说明当前业务状况及放假计划，并听取员工的意见和建议，最终达成一致。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着公司不能单方面决定放假，而需要与工会或员工代表进行协商，并达成书面协议。
- 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应支付5000元工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司应支付不低于2000元的工资；如果员工未提供正常劳动，公司应按照地方政策发放生活费，如每月1000元。
遵守工时规定：
- 虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定。公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间。这有助于维护员工的合法权益，避免过度劳累。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然发布放假通知，未与员工进行任何协商或解释，这可能导致员工的不满和纠纷。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司放假期间未支付员工任何工资或生活费，或者支付的金额低于法律规定标准，这都可能引发劳动争议。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。例如，员工可以与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和意见。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
总结：公司因业务原因给员工放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。