厂里放假拉低工资，对赔偿是否有影响，这主要取决于放假的原因以及后续的赔偿类型。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 放假原因与工资调整

   • 合法放假：如果工厂因为经营需要、设备检修、节假日等原因合法放假，并且按照法律规定或劳动合同约定支付了相应的工资（如基本工资、生活费等），那么这种放假期间的工资调整通常不会影响后续的赔偿。因为此时工厂的行为是合法的，工资调整也是基于合法原因。
   • 非法放假：如果工厂未经员工同意，擅自以放假为由降低工资或停发工资，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，如果员工因此遭受损失并寻求赔偿，工厂的非法放假和工资调整行为很可能会成为赔偿的考量因素。

2. 赔偿类型与工资调整的关系

   • 经济补偿金：如果员工因工厂的违法行为（如非法放假、拖欠工资等）而解除劳动合同，并寻求经济补偿金，那么工资调整的情况将直接影响经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照员工在工厂的工作年限和月工资标准来计算。如果放假期间工资被非法降低，那么计算经济补偿金时可能会以员工正常工作时的工资为标准。
   • 赔偿金：如果工厂的违法行为给员工造成了实际损失（如因工资降低导致的生活困难、精神损害等），员工可以要求工厂支付赔偿金。在这种情况下，工资调整的情况将作为确定赔偿金数额的重要依据。

3. 具体案例与法律适用

   • 在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑放假的原因、工资调整的合法性、员工的实际损失以及工厂的过错程度等因素，来判定赔偿的数额和类型。因此，每个具体案例的情况都可能有所不同。

建议：

• 如果工厂因合法原因放假并调整了工资，建议你保留好相关证据（如放假通知、工资条等），以便在需要时证明工厂的行为是合法的。
• 如果工厂非法放假或降低工资，你可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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