结论：厂里面因请假延时辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断，包括请假延时的具体原因、公司的规章制度以及是否构成违法解除劳动合同等。以下从不同角度进行分析：
一、若请假延时属于员工合理事由且公司规章制度未明确规定为严重违纪
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若员工因合理事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致请假延时，且公司规章制度中未明确将此类情况列为严重违纪行为，则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、若请假延时属于员工故意或重大过失且公司规章制度明确规定为严重违纪
法律背景：
- 若员工因故意或重大过失（如无正当理由故意拖延请假时间、编造请假理由等）导致请假延时，且公司规章制度中明确将此类情况列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括辞退），则公司有权依据规章制度辞退员工。
法律后果：
- 在此情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。但公司需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，且已向员工公示或告知。
三、若公司规章制度未明确规定请假延时为严重违纪，但公司以其他理由辞退员工
法律背景：
- 若公司规章制度中未明确将请假延时列为严重违纪行为，但公司以其他理由（如员工工作表现不佳、违反公司其他规定等）辞退员工，则需审查公司辞退员工的理由是否合法、合理。
法律后果：
- 若公司辞退员工的理由不成立或程序不合法，员工同样有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
四、建议与行动
对于员工：
- 若因请假延时被公司辞退，首先应审查公司辞退的理由是否合法、合理，以及公司规章制度中是否有相关规定。
- 若认为公司辞退行为违法或不合理，可与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定请假延时等行为的处理方式和后果。
- 在辞退员工时，应确保辞退理由合法、合理，且符合法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
总结：厂里面因请假延时辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工因合理事由导致请假延时且公司规章制度未明确规定为严重违纪，或公司辞退理由不成立或程序不合法，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。