结论：厂里不延迟退休，一般情况下并没有直接的补偿，但具体是否享有补偿需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于退休年龄、退休待遇以及不延迟退休补偿的相关条款。如果合同中有明确约定，那么工厂应当按照合同约定执行。
   • 其次，工厂的规章制度也可能对退休及补偿问题有所规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当遵守。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄和退休待遇主要由国家政策规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，但这些法律并未直接规定不延迟退休就应有补偿。
   • 退休是劳动者达到一定年龄后，依法享受的社会保险待遇，其本质是一种社会保障制度，而非工厂对劳动者的额外福利或补偿。因此，从法律层面讲，工厂不延迟退休并不直接构成需要支付补偿的理由。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工厂因为不延迟退休而单方面解除了与您的劳动合同，且这种解除没有合法依据（如不符合法定解除条件），那么您可能有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的补偿并非因为不延迟退休本身，而是因为工厂违法解除了劳动合同。
   • 另外，如果工厂在您退休前存在未依法支付工资、加班费、社会保险费等违法行为，您也有权要求工厂进行补缴或支付相应的费用。但这同样不是因为不延迟退休而产生的补偿。

建议：

• 如果您对工厂不延迟退休是否有补偿存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中是否有相关条款。
• 如果合同和制度中没有明确规定，或者您认为工厂的行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂确实存在违法行为，您有权要求工厂进行纠正并支付相应的费用或补偿。
• 如果工厂的行为没有违反法律法规，且合同和制度中没有相关条款，那么您可能无法直接要求工厂支付不延迟退休的补偿。但您可以与工厂协商，看是否能够达成其他形式的补偿或福利安排。